인재채용
인사제도
차세대 글로벌 리더 및 직무전문가로의 성장을 돕는
현대글로비스의 인재육성 체계
현대글로비스는 직원 스스로 커리어를 설계하고 전문성을 개발할 수 있도록 체계적인 인재육성시스템을 도입하고 있습니다.
변화에 대응하고 때로는 주도할 수 있는 ‘전문가’로서의 임직원 양성을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.
현대글로비스 인재육성 운영의 목적
변화에 적절하게 대응하고 때로는 변화를 주도하며, 조직 내에서 성과를 가져올 수 있는 구성원들을 양성하기 위해
구성원들의 다양한 역량을 증진시키고 지식을 함양할 수 있는 성장경험을 제공하는 것
변화에 대응하고, 때로는 주도할 수 있는 ‘전문가’ 양성
방향성을 반영한 인재육성 제도/프로그램 구성
현대글로비스 인재육성 체계도
| 대상 | 직원 공통(입사/승진/부임) | 리더 (보직자 및 리더후보군) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 소장 | 팀장 | 임원 | |||||||||
| 개인 개발 | 직무 | 직무 전문 석사/컨설턴트 과정 | 스터디 메이트 (조직별 학습) | 사내강사 양성과정 (선발) | 소장 리더십 과정 | 리더후보군 과정 (그룹 In-hub, 핵심인재 대상) | 최고위 과정 (선발) | ||||
| 사내 / 사외 직무교육 (사내강사/외부강사 전문교육) | |||||||||||
| 승진 부임 | 책임매니저(1년차) Change Mapper 과정 | 리더후보군 육성 프로그램 | 팀장 성과관리 리더십 | 리더스인사이트 프로그램 (자사) | 인사이트 포럼 (그룹) | ||||||
| 주니어 Insight 프로그램 | Global New Leader Session (주재원 부임전/중/귀임자) | DT 리더 과정 | 임원 비즈니스/마인드풀니스 코칭 | ||||||||
| 온보딩 | 신규입사자 온보딩 (신입 StarTraining, 경력 체크인 프로그램, 멘토링, 웰컴버디, StarTrip 등) | 신임 소장 온보딩 | 신임 팀장 온보딩 | 신임 실장 온보딩 | 신임 사업부장 온보딩 | ||||||
| 어학 | 어학프로그램 : G-프리토킹 (사내강사 강의/대면 그룹 회화/전화·화상 회화/온라인 이러닝/SPA 응시료 지원 등) | 1:1 어학 | |||||||||
| 제도 | IDP 제도 (개인 육성계획 수립/부서장 피드백), 상시학습플랫폼 (터치클래스) | ||||||||||
| 조직개발 | 전사 조직 | 조직 간 | |||||||||
| We-Detox (희망 조직 대상 심리진단 기반 케어) | My Team Fitness W/S (팀별 맞춤 솔루션 제공 워크숍) | 크로스 라이프스타일 세미나 | |||||||||
