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인재채용

인사제도

차세대 글로벌 리더 및 직무전문가로의 성장을 돕는
현대글로비스의 인재육성 체계

현대글로비스는 직원 스스로 커리어를 설계하고 전문성을 개발할 수 있도록 체계적인 인재육성시스템을 도입하고 있습니다.
변화에 대응하고 때로는 주도할 수 있는 ‘전문가’로서의 임직원 양성을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.

현대글로비스 인재육성 운영의 목적

변화에 적절하게 대응하고 때로는 변화를 주도하며, 조직 내에서 성과를 가져올 수 있는 구성원들을 양성하기 위해
구성원들의 다양한 역량을 증진시키고 지식을 함양할 수 있는 성장경험을 제공하는 것

변화에 대응하고, 때로는 주도할 수 있는 ‘전문가’ 양성

인재육성 방향성: (1) 대내/외의 변화 인지, 변화 대응력 향상 (2) 업무 상황 (직원 경험) 기반 솔루션으로서의 교육경험 제공 (3) 주도적인 학습 문화 Agile한 학습 환경 조성 → 리더, 구성원: (1) 프로그램 - 리더십 (보직자/보임자교육, 책임 승진자 교육, 신입 온보딩 등), 직무 (사내/외 직무교육, TBL, 자격증, DT, 컨설턴트, 직무석사 등), 어학 (G-프리토킹(사내, 모바일 화상 1:1, 이러닝, SPA응시지원 등)), 기타 (라이프스타일 특강, 조직활성화 프로그램, 법정필수교육, ESG 교육 등) (2) 제도 및 환경 - IDP(Individual Development Plan), 학습플랫폼(인재육성시스템, 터치클래스)

방향성을 반영한 인재육성 제도/프로그램 구성

· 대내/외의 변화에 민첩하게 대응 → 임원 교육, 팀장 AI 리더 과정, DT Academy, 신입 DT 프로그램, 책임 승진자 과정, 직무전문석사 지원, 컨설턴트 양성 등 · 업무 상황 속에서의 솔루션 제공 → 보임자 리더십 과정, 책임 승진자 과정, 신규입사자 온보딩 프로그램, 사내/외 직무전문교육(콘텐츠 큐레이션 포함), 사내강사 제도(양성/지원) 주재원 교육(부임전/중/귀임후), G-프리토킹 등 · 주도적인 학습 문화 애자일한 학습 환경 조성 → IDP with 팀장피드백, 터치클래스(온라인 교육 플랫폼/학습 커뮤니티), Task-Based Learning, Begin Again W/S(조직활성화 W/S)

현대글로비스 인재육성 체계도

현대글로비스는 임직원의 교육과 훈련을 통한 인재육성을 회사의 주요한 역할로 인지하고 있으며, 이를 위하여 보직자(임원, 팀장)와 전 직원을 위한 프로그램이 준비되어 있습니다. 먼저 보직자 중 임원은 임원교육(자사)과 임원 스킬 클리닉(그룹) 후 신임 사업부장 코칭(자사)이 있습니다. 마지막으로 실장 기본/선택/심화과정(그룹)이 준비되어 있습니다. 보직자 중 팀장은 팀장 리더십 향상과정(Digital Literacy 과정, 성과관리 과정) 후 장기보임자 Reflection 과정(자사, 팀장 5년차 이상)이 있습니다. 그 후 마지막으로 신임 팀장 온보딩 과정(자사)이 있습니다. 전 직원을 위한 프로그램은 사내/외 직무교육 (TBL 포함), DT Academy, 자격취득지원, 직무전문가 양성 (컨설턴트/박사), G-프리토킹(사내강사 강의/화상어학/온라인이러닝/SPA응시지원 등), Begin Again W/S (조직활성화 프로그램), 법정필수교육 (성희롱예방/장애인인식개선, ESG 교육), 마지막으로 대상자 특정 과정(신규입사자 온보딩 Track (경력/신입입문, 리텐션 등), 사내강사 교육지원, 책임매니저 승진자 과정 (자사), 주재원 부임전/중/귀임자 과정)이 있습니다. 보직자와 전 직원 공통의 제도 환경은 IDP(육성계획 수립 및 모니터링), 교육플랫폼(터치클래스, 인재육성시스템)입니다.
현대글로비스 인재육성 체계 테이블
대상 보직자 전 직원 공통
임원 팀장
프로그램 임원교육 (자사) 임원 스킬 클리닉 (그룹) 팀장 리더십 향상과정 - Digital Literacy 과정, 성과관리 과정 사내/외 직무교육 (TBL 포함) DT Academy 자격취득지원 직무전문가 양성 (컨설턴트/석사)
G프리토킹 (사내강사 강의/화상어학/온라인이러닝/SPA응시지원 등)
Begin Again W/S (조직활성화 프로그램)
신임 사업부장 코칭 (자사) 장기보임자 Reflection 과정 (자사, 팀장 5년차 이상) 법정필수교육 (성희롱예방/장애인인식개선, ESG 교육)
실장 기본/선택/심화과정 (그룹) 신임 팀장 온보딩 과정 (자사) 대상자 특정 과정 - 신규입사자 온보딩 Track (경력/신입입문, 리텐션 등), 사내강사 교육지원, 책임매니저 승진자 과정 (자사), 주재원 부임전/중/귀임자 과정
제도 환경 IDP(육성계획 수립 및 모니터링), 교육플랫폼(터치클래스, 인재육성시스템)
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