인재채용 / 인사제도 / 인재육성 / 현대글로비스

인재채용

회사소개 사업영역 지속가능경영 인재채용 투자정보 뉴스 · 미디어 윤리경영 고객지원 유틸리티 럭비단

인사제도

WHY GLOVIS MEET GLOVIS 직무소개 인사제도 채용전형

인사제도

현대글로비스 채용 페이스북 바로가기

인재상 인사제도 인재육성

차세대 글로벌 리더 및 직무전문가로의 성장을 돕는
현대글로비스의 인재육성 체계

현대글로비스는 직원 스스로 커리어를 설계하고 전문성을 개발할 수 있도록 체계적인 인재육성시스템을 도입하고 있습니다.
리더십역량, 직무전문역량, 글로벌역량을 갖추기 위한 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.

현대글로비스인으로서 기본적으로
체득해야 할 기본 소양 교육 및 법정필수교육,
Compliance교육을 제공합니다.

임직원 테마특강, 법정필수교육
(성희롱예방, 안전보건, 개인정보보호),
Compliance(윤리경영, 업무표준, 공정거래)

現 리더에 대한 개인별 맞춤 리더십 배양 프로그램
및 미래 리더를 위한 단계별 교육 과정을 제공합니다.
또한 핵심인재로 선발되면, 장기적 성장비전에 따른
특화된 교육을 제공 받습니다.

신임팀장과정, 팀장리더십 역량향상과정,
Bridge Leader(책임매니저급), Smart Manager(매니저급)
신입사원 입문교육, 경력사원 입문교육

전문 인력양성을 위하여 직무에 따른 체계화된
직무교육을 제공합니다. 자신의 경력개발계획에 따른
수강 과목 선택이 가능하며, 더 높은 직무역량 향상 니즈를 충족시키기 위해 물류 석사과정을
지원하고 있습니다.

자기경력개발 계획에 따른 IDP프로그램 운영,
직무교육과정 4개 직무군 약 90여개 과목
개설 운영, 물류 전문 컨설턴트 과정, 물류석사과정,
사내강사 양성과정

글로벌 물류기업의 위상에 걸맞은 다양한 어학 수업을
제공하고 있으며, 이문화에 대한 수용성을 기르고
해외 업무 경험을 확대하기 위한 글로벌 인재 육성
프로그램을 운영 중입니다.

어학교육(사내어학강사/외부강사/온라인/
전화외국어), 주재원교육(부임전/귀임후),
지역전문가 양성(Global Pioneer 교육)

현대글로비스 인재육성 체계

현대글로비스의 인재육성 체계는 공통역량, 리더십역량, 직무역량, 글로벌역량의 네 가지의 역량체계를 바탕으로 구성되어 있습니다.
먼저 공통역량에 해당되는 교육으로는 현대자동차 그룹의 5대 핵심가치를 내재화 할 수 있는 조직활성화 교육과, 비즈니스 매너/CS와 같은 기본 직장 예절에 관련된 교육, 성희롱 예방교육/정보보안교육/보건관리와 같은 법정필수교육, 그리고 공정거래/윤리경영/준법경영 등과 같은 컴플라이언스 교육이 있습니다.
두 번째로 설명드릴 리더십 역량은 직급별 과정과 보임자 과정으로 나눠집니다. 직급별 과정에는 대리 3년차가 듣게 되는 리더십 교육인 Smart Follower 교육이 있고, 과장 1년차에 해당되는 리더십 교육인 Bridge Leader 교육이 있습니다. 보임자 과정에는 신입사원의 기초 역량을 향상시킬 8주간의 신입사원 입문교육을 채용 후 바로 실시 하고, 부서 배치 후 100일 정도가 지나면 3박4일간의 제주도 수련대회를 실시합니다. 경력사원들을 위한 별도의 입문교육도 마련이 되어 있으며, 팀장이 되면 신임팀장교육뿐만 아니라 4가지 과정으로 구성된 팀장 리더십 교육을 1년에 1개과정씩 수강하게 됩니다.
세 번째 직무 역량은, 우선 현대자동차 그룹에서 실시하는 그룹 교육인 공통직무교육이 있으며, 교육 대상은 사원에서 차장까지 각 직급 1년차에 해당됩니다. 공통직무교육은 직무에 관계없이 직급에 따라 담당업무를 잘 수행하기 위한 기본역량 향상을 목표로 합니다. 현대글로비스의 직무 교육은 전 직무와 고루 연관된 직무Basic 과정 4개 과정과 각 직무별로 사내강사 또는 외부강사의 전문분야 강의로 이루어진 직무Skill 과정 52개 과정이 연간 2회씩 운영되고 있습니다. 선발 자에 한하여 진행되는 고급 직무 과정으로는 매주 토요일 8시간씩 16주 동안 진행되는 물류전문컨설턴트 과정에 대한 지원과 더불어 국내 최고수준의 물류 대학원의 등록금 및 학비를 지원하고 있습니다. 또한 사내에서 강의를 맡게 되는 사내강사에 대한 체계적 육성도 시행 중입니다.
마지막 역량인 글로벌 역량은 어학교육과 글로벌 인재육성 프로그램, 주재원 교육으로 나누어 집니다. 어학교육은 사내에 상주하는 어학강사 또는 외부에서 출강 오시는 어학강사를 통하여 직원들의 회화교육을 지원하고 있고, 전화영어 및 이러닝 학습 등 다양한 채널을 통하여 외국어 교육에 대한 니즈를 충족시키고 있습니다. 글로벌 인재육성 프로그램에는 신입사원들의 도전정신을 펼칠 해외 신사업 프로젝트에 대하여 약 2주간의 항공료, 숙박비, 체재비를 지원하는 “루키해외연수” 프로그램이 있고, 해외법인에 2-3개월 단기간 근무 경험을 제공하는 “주니어해외파견” 프로그램, 해외출장시 본인 연차를 활용하여 더 견문을 넓히고 올 수 있는 “해외출장 Refresh” 프로그램 등이 있습니다. 당사 직원의 약 10%에 해당하는 해외주재원을 양성하는 주재원 후보자 및 주재원 내정자에 대한 어학교육, 리더십교육, 이문화 교육도 상시로 진행하고 있습니다.

현대글로비스 인재육성 체계 테이블
L	공통역량	리더십역량		직무역량		글로벌역량
L	공통역량	직급별	보임자	공통	직무기술/전문가	글로벌역량
임원	조직활성화(핵심가치) 법정필수 / 기본소양 / Compliance / CS	신임 임원 과정	임원 리더십	임원 역량 양성	GLMP(필요시)	임원 어학
부장	조직활성화(핵심가치) 법정필수 / 기본소양 / Compliance / CS		보임팀장교육 리더십 역량 선임 리더 리더십 W/S	그룹과정 - 그룹공통직무 (1년차)	직무전문교육 직무Basic 직무Skill 교육 전문가 심화 석사 과정	어학교육 양성과정 주재원
차장	조직활성화(핵심가치) 법정필수 / 기본소양 / Compliance / CS	Bridge Leader (과장1년)	보임팀장교육 리더십 역량 선임 리더 리더십 W/S 입문교육 경력 입문 New start 4급 입문 5급 입문 수련대회	그룹공통직무 (1년차)	사내강사 양성과정 직무전문교육 직무Basic 직무Skill 교육 전문가 심화 석사 과정	어학교육 양성과정 주재원 후보자 주재원
과장	조직활성화(핵심가치) 법정필수 / 기본소양 / Compliance / CS	Bridge Leader (과장1년)	입문교육 경력 입문 New start 4급 입문 5급 입문 수련대회	그룹공통직무 (1년차)	사내강사 양성과정 직무전문교육 직무Basic 직무Skill 교육 전문가 심화 석사 과정	어학교육 후보자 주재원
대리	조직활성화(핵심가치) 법정필수 / 기본소양 / Compliance / CS	Smart Follower (대리3년)	입문교육 경력 입문 New start 4급 입문 5급 입문 수련대회	그룹공통직무 (1년차)	사내강사 양성과정 직무전문교육 직무Basic 직무Skill 교육 전문가 심화 석사 과정	어학교육 인재육성 글로벌
사원	조직활성화(핵심가치) 법정필수 / 기본소양 / Compliance / CS		입문교육 경력 입문 New start 4급 입문 5급 입문 수련대회	그룹공통직무 (1년차)	직무전문교육 직무Basic 직무Skill 교육 전문가 심화 석사 과정	어학교육 인재육성 글로벌