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윤리경영 자가점검

윤리경영 자가검진은 현대글로비스 임직원 여러분들이 스스로의 윤리의식을 점검하고 다잡을 수 있는 질문들로 구성되어 있습니다.
다음 질문에 대해 ‘예’또는 ‘아니오’로 답하시고, 그 결과에 따라 자신의 윤리의식이 어느 정도인지 진단해 보시길 바랍니다.

01 윤리적 갈등상황에 대한 점검

02 금품 및 향응

03 정보/자산 보호

04 이해상충 금지

05 직무윤리

06 윤리적 조직문화 조성

윤리적 갈등상황에 대한 점검에 대한 내용 제공
점검항목예아니오
지금 하는 나의 행동이 양심에 부끄럽지 않다.
나의 행동은 공정하고 합법적이다.
나의 행동이 사회일반통념에 반하지 않는다.
나의 행동이 윤리헌장 및 행동강령에 벗어나지 않는다.
나의 행동으로 인해 부당한 이익이나 손해를 보는 사람은 없다.
나의 행동을 가족, 고객, 동료가 알아도 부끄럽지 않다.
나의 행동이 신문, 방송에 보도되어도 수치스럽지 않다.
금품 및 향응에 대한 점검항목 내용 제공
점검항목예아니오
직무 수행상 부득이한 경우에 한하여 제공되는 식사나 편의라 하더라도 사회통념 상 수용되는 수준을 절대 초과하지 않는다.
부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 공정한 직무를 저해할 수 있는 비윤리적이고 불법적인 행위를 하지 않는다.
특별한 경우를 제외하고 통상적인 관례의 범위 안에서 정하는 기준을 초과하여 경조금품은 절대 받지 않는다.
어떠한 선물도 제공받지 아니하고, 부득이하게 선물을 받았을 경우 클린노티스(사내 제보채널)에 신고한다.
정보/자산 보호에 대한 점검항목 내용 제공
점검항목예아니오
사내정보를 외부로 전송할 때는 반드시 회사메일을 사용한다.
종료된 사업과 관련된 비밀문서는 개인적으로 보유하지 않는다.
중요한 고객이 정보 제공을 요청하더라도 항상 사전 승인을 거치는 등 정해진 절차에 따라 제공하고 있다.
나는 회사가 보유한 각종 물품 및 기기 등을 외부로 반출하지 않는다.
나는 사전승인 없이 회사의 자금을 인출하여 무단으로 활용하지 않는다.
법인카드는 정해진 규정에 따라 적정 한도 내에서 엄격히 사용하고 있다.
초과근무수당을 과다·허위 청구하지 않는 등 회사의 재산을 부당한 방법으로 수령하지 않는다.
이해상충 금지에 대한 점검항목 내용 제공
점검항목예아니오
회사업무에 지장을 주는 다른 개인적인 업무를 하고 있지 않다.
직위나 회사의 이름을 이용하여 부당한 이익을 얻는 등 회사의 명성에 누를 끼치는 행위를 하지 않는다.
직무 관련자에게 무상으로 금전 또는 물품이나 부동산을 대여받지 않는 등 금전관계를 명확히 하고 있다.
청탁을 거절하였어도 공개하지 않는다면 다른 직원에게 다시 시도할 것이므로 관련 부서에 신고한다.
직무윤리에 대한 점검항목 내용 제공
점검항목예아니오
잘못 처리된 일이 있다면 문제가 더 커지기 전에 바로 보고하고 시정하고 있다.
시장에서 정정당당하게 경쟁하고 계약관계에 있는 상대방과 공정하게 거래하며, 관련 법률을 성실히 준수하고 있다.
직무권한 또는 지위를 활용하여 부당한 영향력을 행사하거나, 회사 또는 개인의 불법적 이익을 추구하지 않는다.
조직 구성원 개개인을 독립된 인격체로서 상호 존중한다.
윤리적 조직문화 조성에 대한 점검항목 내용 제공
점검항목예아니오
나는 부하/동료 직원에게 욕을 하거나 무시하는 등 비윤리적으로 대하지 않는다.
부서 직원을 성별, 종교, 외모, 학벌, 장애 등 개인적인 요소로 차별하지 않는다.
회식자리에서 상대방에게 술을 강요하지 않는다.
성적 수치심을 일으키는 성적 유혹이나 농담,신체적 접촉을 하지 않는다.
내가 의도하지 않더라도 상대방 입장에서 성적 수치심이 들면 성희롱에 해당하므로 상대방을 대할 때 주의를 기울인다.
피해자가 성적 언동이나 요구에 대해 명시적으로 거절하지 않았다고 하여 이를 묵인하는 것이 아니므로 항상 언행을 조심한다.
음란한 사진·그림·낙서·출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위도 성희롱이므로 사무실 내 건전한 환경을 만들기 위해 노력한다.
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