인재채용
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선배사원 합격후기
Q. 안녕하세요, 매니저님! 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 교육문화팀 이윤형 매니저입니다. 22년 하반기에 입사한 신입사원으로, 현재 교육 업무를 담당하고 있습니다.
Q. 매니저님의 직무에 대해서 더 알고 싶어요! 어떤 일을 하고 계신가요?
교육문화팀의 역할은 크게 보면 '육성'과 '컬처' 워킹그룹(WG)으로 나뉘어져 있습니다.
육성 WG은 현대글로비스 구성원들이 변화를 위한 성장 경험을 쌓고, 일에 몰입할 수 있도록 지원하는 역할을 담당합니다. 그리고 컬처 WG은 현대글로비스의 행동양식인 라이프스타일2.0에 구성원들이 공감하고 이를 실천하도록 하여, 높은 수준의 성과를 낼 수 있게끔 조직문화를 형성하는 역할을 맡고 있습니다.
그중에서 저는 육성 WG에서 인턴사원 온보딩 프로그램, 주재원 교육, 임직원 어학/자격증 지원 제도 등을 기획 및 운영하는 업무를 담당하고 있습니다.
Q. 현재 수행하고 계신 직무를 수행하기 위해서 필요한 역량 또는 경험은 무엇이라고 생각하시나요?
제 직무를 수행하기 위해서는 무엇보다도 항상 구성원들에게 관심을 가지고, 그들이 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 경험은 무엇인지 고민하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 주변 의견을 경청하고 수렴할 수 있는 커뮤니케이션 스킬, 그리고 해당 의견들을 잘 다듬어서 현실화하는 문해력과 기획력이 중요한 것 같습니다. 여기에 더해 요즘 특히 중요하다고 느끼는 건, 팀원들과 자유롭게 아이디어를 공유하고 서로 피드백을 주고 받는 과정을 어려워하지 않는 것!입니다. 저는 아직 신입사원이다 보니 그런 과정들이 낯설기도 하지만 주변 선배들을 보며 많이 배우고 있습니다!
그리고 교육문화팀에 입사하기 위해서는 반드시 교육 관련 학과를 졸업해야 하는 건 아닌가 하고 걱정하시는 분들도 있을 것 같습니다. 하지만 팀원들 모두 전공이 다르고, 다양한 경험을 쌓아오셨더라구요:) 따라서 전공도 중요하지만 그보다는 인사와 교육에 대한 관심, 그리고 대학 생활 중 무엇인가를 열심히 기획해보았던 경험을 어필하는 것이 더 중요하다고 생각합니다.
Q. 현대글로비스에서 나는 이런 점이 가장 좋았다! 한 가지를 뽑아보자면 무엇이 있을까요?
서울숲에 위치한 신사옥, 자율좌석제, 자율근무제 등 근무 환경도 빠질 수 없는 자랑거리이지만, 저는 특히 현대글로비스의 컬처 코드인 '라이프스타일 2.0'을 뽑고 싶습니다. 현대글로비스에 지원하기 위해 채용 공고를 살펴보다가 '라이프스타일2.0'에 대해 처음 알게 되었는데, 당시에 항목들을 하나하나 읽어보며 현대글로비스의 조직문화 방향성에 대해 파악할 수 있었습니다. 그래서 면접을 준비하면서 더 열심히 찾아보았고 실제로 면접에서도 관련 이야기를 많이 했던 걸로 기억합니다.
운이 좋게도 입사 직후 저희 팀에서 라이프스타일2.0을 기반으로 회사 내 소통 활성화를 위해 기획했던 '라스 Talk Festival'에 참여할 수 있었는데요. 현대글로비스가 나아가고자 하는 방향성에 대해 직원들에게 일방적으로 전달하는 것이 아니라, 모두가 참여하고 소통할 수 있도록 굿즈 뽑기 미션, 토크 콘서트, 인생 세컷 등 다양한 프로그램을 준비하고 공간을 꾸며놓은 것을 보면서 여긴 정말 조직문화에 진심이구나 라고 생각했습니다. 그리고 그 날 행사장을 찾아주신 모든 임직원분들이 진심으로 즐거워하고 행복해하는 모습을 보며 저도 덩달아 기분이 좋더라구요. 그 당시의 경험 덕분에 글로비스에 대한 첫 인상이 저에게는 너무 좋게 남아있습니다.
Q. 현대글로비스 입사를 꿈꾸는 예비 신입사원에게 입사지원 꿀Tip이나 조언 한 마디 부탁드립니다.
이렇게 선배사원 인터뷰까지 찾아보는 과정 자체가 여러분에게 많은 도움이 될 거라고 생각합니다.
지원한 부서와 직무에 대해 더 깊게 이해하고, 본인의 강점이 잘 발휘될 수 있는 포인트가 무엇일지 고민해보시면 충분히 좋은 결과 얻으실 수 있을 거예요:)
